Οι συνεντεύξεις έχουν πάψει εδώ και καιρό να είναι μια απλή ανταλλαγή ερωταπαντήσεων. Δεν αρκεί να ξέρεις τι έχεις κάνει στη δουλειά σου ή να είσαι «καλή στη συνεργασία», «οργανωτική» και «επικοινωνιακή». Όλες αυτά λένε. Αν θέλεις να ξεχωρίσεις, χρειάζεσαι κάτι παραπάνω. Χρειάζεσαι δομή, καθαρότητα και πειθώ. Εκεί μπαίνει ο κανόνας STAR. Μια τεχνική που –αν την μάθεις καλά– μπορεί να μετατρέψει τις απαντήσεις σου σε ισχυρά επιχειρήματα. Και στο τέλος; Ναι, εσύ πρέπει να κάνεις ερωτήσεις. Γιατί έτσι γίνεσαι εσύ η υποψήφια που δείχνει ενδιαφέρον, που κοιτάζει μπροστά και που θέλει να επιλέξει κι όχι απλώς να επιλεγεί.
Αν θέλεις να πεις την ιστορία σου σωστά, δες πώς θα το κάνεις:
1. Situation: Η κατάσταση
Ξεκίνα δίνοντας το πλαίσιο. Τι συνέβαινε τότε; Ποιο ήταν το πρόβλημα, το project, η πρόκληση που αντιμετώπισες; Δεν χρειάζεται να πεις πολλά – κράτα το σύντομο, αλλά συγκεκριμένο. Θυμήσου: ο recruiter δεν γνωρίζει τίποτα για το παρελθόν σου. Εσύ πρέπει να τον μεταφέρεις εκεί με μία-δυο προτάσεις.
Παράδειγμα:
«Στην προηγούμενη μου δουλειά, είχαμε αναλάβει την υλοποίηση μιας καμπάνιας για έναν πελάτη που είχε αυστηρά deadlines και περιορισμένο budget».
Διάβασε επίσης: Το βιογραφικό σου είναι βαρετό; 3 τρόποι να το κάνεις να τραβά την προσοχή
2. Task: Η αποστολή σου
Εδώ δείχνεις ποιος ήταν ο ρόλος σου. Τι έπρεπε να κάνεις εσύ; Όχι η ομάδα, όχι το τμήμα. ΕΣΥ.
Παράδειγμα:
«Ήμουν υπεύθυνη για τον σχεδιασμό του περιεχομένου και τη συντονισμένη επικοινωνία μεταξύ του δημιουργικού και του πελάτη».
3. Action: Τι έκανες
Αυτό είναι το «ζουμί». Πες με καθαρότητα και αυτοπεποίθηση τι ενέργειες έκανες για να πετύχεις τον στόχο. Εδώ πρέπει να φανεί η λογική σου, η μεθοδικότητά σου και η προσαρμοστικότητά σου.
Παράδειγμα:
«Καθόρισα ξεκάθαρα deadlines, προγραμμάτισα εβδομαδιαία meetings με την ομάδα, ζήτησα προέγκριση για βασικά drafts και χρησιμοποίησα ένα κοινόχρηστο dashboard ώστε όλοι να έχουν εικόνα του project σε πραγματικό χρόνο».
4. Result: Το αποτέλεσμα
Τι πέτυχες; Και εδώ χρειάζεσαι αριθμούς, ή έστω μετρήσιμα αποτελέσματα. Μην μείνεις στο «πήγε καλά». Δείξε τον αντίκτυπο.
Παράδειγμα:
«Ολοκληρώσαμε το project 3 ημέρες νωρίτερα, με 12% χαμηλότερο κόστος από το αναμενόμενο και ο πελάτης μας ανέθεσε αμέσως την επόμενη καμπάνια του».
STAR: Γιατί δουλεύει
Γιατί δεν αφήνει περιθώριο για γενικότητες. Σε αναγκάζει να σκεφτείς τι έχεις πραγματικά κάνει και να το εκφράσεις με σαφήνεια. Σε βάζει να μιλήσεις για γεγονότα, όχι για θεωρίες. Και αυτό είναι που θέλει να ακούσει ένας recruiter. Θέλει να σε φανταστεί μέσα στη δουλειά, όχι να ακούσει βαρύγδουπες λέξεις χωρίς περιεχόμενο.
Οι ερωτήσεις που ΕΣΥ πρέπει να κάνεις στο τέλος
Η συνέντευξη τελειώνει, και ακούς αυτό το «Έχεις κάποια ερώτηση;». Μη το αφήσεις να πάει χαμένο. Αν πεις «Όχι, όλα καλά», μόλις έχασες την ευκαιρία να δείξεις σκέψη, ωριμότητα και στρατηγική προσέγγιση.
Ρώτα πράγματα όπως:
-«Πώς ορίζετε την επιτυχία για το άτομο που θα αναλάβει αυτό τον ρόλο στους πρώτους 3-6 μήνες;»
-«Ποιες είναι οι προκλήσεις που αντιμετωπίζει η ομάδα αυτή την περίοδο;»
-«Πώς υποστηρίζετε την επαγγελματική εξέλιξη και την ανάπτυξη δεξιοτήτων μέσα στην εταιρεία;»
Με τέτοιες ερωτήσεις:
– Δείχνεις ότι σε νοιάζει ο ρόλος και το πώς θα φέρεις αποτέλεσμα
– Εστιάζεις στο πώς θα προσφέρεις, όχι μόνο στο τι θα πάρεις
– Βάζεις τον recruiter σε μια ουσιαστική συζήτηση – και έτσι σε θυμάται
Δεν χρειάζεται να είσαι η τέλεια υποψήφια. Χρειάζεται να είσαι εκείνη που ξέρει τι έχει κάνει, γιατί το έκανε, και τι πέτυχε. Αν το STAR γίνει μέρος της προετοιμασίας σου, τότε κάθε φορά που σε ρωτούν «Μίλησέ μας για μια φορά που…», εσύ θα είσαι έτοιμη. Όχι μόνο να μιλήσεις – αλλά να πείσεις.
Και όταν έρθει η σειρά σου να ρωτήσεις, δείξε ότι σκέφτεσαι στρατηγικά. Γιατί τελικά, δεν πας απλώς για να πάρεις μια δουλειά. Πας για να κάνεις τη σωστή επιλογή για σένα.
Διάβασε επίσης: Ξεχώρισε στη δεύτερη συνέντευξη και πάρε τη δουλειά που διεκδικείς με 5 βήματα
Comments are closed.